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“云招聘”助力保就業

2020年05月21日

就業是民生之本,一頭連著老百姓的“飯碗”,一頭連著經濟社會發展。無論是“六穩”還是“六保”,就業都放在首位,足見其重要性。在求職鏈條中,招聘是重要一環。在疫情防控中,盡管現場招聘會大多不能舉辦,但“云招聘”“云面試”等新型招聘場景,正在為勞動力供需帶來新動能。

“云招聘”,顧名思義,就是通過在線的云應用來管理企業招聘需求計劃,職位發布與管理,候選人申請,候選人面試,測試,評價和聘用等一些招聘管理活動。

“云招聘”是就業服務的創新。傳統的招聘會搬到了網上,用人單位與求職者在線對接,網上面試、簽約、報到一條龍,既避免了疫情傳播的風險,又提高了招聘效率,有助于解決防疫期間的招聘難題,助力復工復產穩步推進。相較于傳統招聘方式,對企業來說,“云招聘”拓寬了用人單位選人的范圍,企業人事部門還能走進直播間,和求職者即時互動,賦予招聘行為更多的衍生形態;對于求職者而言,應聘也變得更加便利,不用東奔西走,不用排隊等候,各項成本更低。因此,“云招聘”打造了高效、便捷的就業服務,雙方都能節省成本,有助于破解“引才難”“求職難”的兩難困境,讓人才和用人單位及時“見上面”“牽上手”。

“云招聘”正在磨合中擴大應用面。當線下招聘會被迫暫停時,“云招聘”不論是對企業還是求職者而言,都既是新機會,也是新挑戰。畢竟“云招聘”跟線下招聘差別很大,各方都需要盡快適應在線模式。求職者需要學會在線上展示個人形象、能力,用人單位則需要通過更多方式的輔助,增加對候選人的全面了解,并幫助求職者更好地了解企業文化,提升匹配效率,這些都需要經過反復磨合。當下,經過一段時間的應用,招聘單位和求職者對“云招聘”的適應度正在不斷提升,新招聘方式運用的深度和廣度正在不斷拓展。

從長遠來看,“云招聘”有助于就業服務的迭代升級。“云招聘”和在線辦公、網絡教育、線上服務等一樣,都是在疫情防控期間,各方在“無接觸”模式下對線上服務做出的新探索。這些新服務、新探索能不能走得更遠?云端的優勢,能不能轉化為現實的長期優勢?事實上,在互聯網時代,“云招聘”的出現和擴大應用,有助于人力資源管理、大數據技術和計算機技術實現深度融合,促使就業互聯網化的提速。隨著5G、AI等技術的發展,“云招聘”會更具現場感,而對于企業和求職者而言又有方便、成本低等好處,“云招聘”這一求職模式,有可能在人力資源市場上熱度不減。

未來,要想讓“云招聘”更好地惠利各方,“云思維”不可或缺。招聘單位要順應“云”形勢,恪守誠信招聘底線;求職者既要適應“云招聘”形式,又應在踐行誠信的同時保持警惕,謹防被騙;招聘平臺應依法依規,對招聘信息做好實時監測篩查;監管部門則應持續規范“云招聘”行為,以更好地滿足社會就業需要。總之,各方都應持續規范“云招聘”,將之與多種形式的招聘活動有機結合起來,為就業服務提供更多的創新支持。

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